Nel 2019 l'Italia ha introdotto la cosiddetta “Quota 100”, ovvero il possibilità di andare in pensione dall'età di 62 anni con 38 anni di contributi fino al 2021. Questa nuova misura ne ha temporaneamente facilitato l'accesso rendite in pensione al di sotto dell'età pensionabile legale (67 nel 2018) precedentemente richiesto un record di contribuzione di 42,8 anni per gli uomini e 41,8 anni per le donne. "Quota 100" consente di combinare lavoro e pensioni prima dell'età legale di pensionamento, ma subordinatamente a tetto del reddito da lavoro, che limita gli incentivi al lavoro. È supposto essere una misura temporanea in vigore fino alla fine del 2021.
Inoltre, i collegamenti aspettativa di vita del contributo di riferimento
periodo per poter beneficiare del pensionamento anticipato sono stati sospesi fino al 2026
per tutti i lavoratori. Il legame tra l'età pensionabile legale e
anche l'aspettativa di vita è stata sospesa fino al 2026 per alcuni lavoratori,
compresi quelli in occupazioni ardue. Queste misure parzialmente
e ha annullato temporaneamente le riforme del 2011 che sostanzialmente
condizioni più rigorose per accedere alle pensioni.
Questo elenco si aggiunge alle misure introdotte prima, a partire dal 2017
l'uscita anticipata dal mercato del lavoro è stata resa possibile dall'età di 63 anni
due modi: un vantaggio ampiamente sovvenzionato a condizioni speciali
(cosiddetto APE sociale) e attraverso l'assunzione di un prestito agevolato
contro le future pensioni (APE finanziario). Gli APE dovrebbero
misure temporanee, in vigore fino alla fine del 2019.
Recentemente, l'Italia ha notevolmente aumentato i livelli della rete di sicurezza per la vecchiaia.
L'introduzione della "Pensione di cittadinanza" nel 2019 ha aumentato la pensione di vecchiaia mediastestata di circa il 30%, dal 19 al 24%
salario medio, migliorando così la protezione sociale per i più
vulnerabile.
Le interruzioni di carriera riducono significativamente le pensioni finali in Italia come lì
è una stretta relazione tra contributi individuali e
benefici nelle pensioni NDC. Una pausa di 5 anni dalla carriera di un lavoratore salariato medio ridurrà le pensioni del 10% contro il 6% del
OCSE in media.
Una carriera a pieno contributo non è comune in Italia oggi e potrebbe
lo sarà ancora meno in futuro. L'età media del mercato del lavoro
l'uscita a 62 anni è di 2 anni inferiore alla media nei paesi OCSE
e 5 anni al di sotto dell'età pensionabile legale in Italia.
I tassi di occupazione in età più giovane e più anziana sono bassi - 31%
tra i 20-24 anni e il 54% tra i 55-64 anni nel 2018,
rispetto al 59% e al 61%, rispettivamente, in media in
OCSE.
Il rischio di carriere incomplete potrebbe essere amplificato dal
espansione di forme di lavoro non standard. In Italia, temporaneo
l'occupazione è aumentata costantemente dal 10% nel 2000 al 15% nel 2017,
molto più veloce della media OCSE.
Lavoro part-time involontario, ovvero lavoro part-time e
meno ore di quanto desiderato, raggiunto più del 10% di dipendenti
occupazione in Italia rispetto al 5% nell'OCSE nel 2017.
L'orario di lavoro più breve si traduce in salari inferiori e inferiori
contributi, portando alla fine ad abbassare le pensioni con NDC.
Nel
principio, tutti i contributi NDC si traducono in pensione
diritti, ma a livelli bassi potrebbero essere completamente compensati da minori
vantaggi comprovati.
Più del 20% dei lavoratori sono lavoratori autonomi, rispetto al 15%
nell'OCSE. In media in 15 paesi OCSE, attualmente
i pensionati la cui carriera è stata dominata dal lavoro autonomo hanno
Pensioni mediane inferiori del 22% rispetto ai pensionati. L'Italia lo ha
tra i divari più alti, superiore al 30%, insieme alla Francia,
Germania e Polonia.
La maggior parte dei lavoratori autonomi contribuisce alle pensioni di vecchiaia in Italia come
contribuire è obbligatorio.
Circa la metà dei paesi OCSE inclusi
L'Italia ha basi contributive minime, ovvero il reddito minimo
importi ai quali si applicano anche i contributi per i lavoratori autonomi
se il reddito reale è inferiore. In Italia questa base minima è tra i
più alto nell'OCSE, pari o superiore al 50% del salario medio,
simile a Polonia e Slovenia, che porta a un'elevata efficacia
aliquote di contribuzione per i lavoratori molto bassi.
Tuttavia, i lavoratori autonomi italiani pagano aliquote contributive inferiori a
guadagni superiori alla metà del salario medio: circa il 24% invece di
33% per un grande gruppo, compresi agricoltori, artigiani, ditte individuali,
i lavoratori a contratto e i cosiddetti “nuovi” lavoratori autonomi, ovvero
lavoratori in professioni non regolamentate e tra il 10% e il 33%
per le professioni liberali, a seconda delle professioni. Di conseguenza,
i lavoratori autonomi che contribuiscono al 24% avranno una pensione futura
pari al 73% di quello di un dipendente con carriera simile e
reddito, rispetto a una media OCSE del 79%.
La sfida attuale per l'Italia è mantenere una vecchiaia adeguata
vantaggi limitando la pressione fiscale a breve, medio e
lunga corsa. L'aumento dell'età pensionabile effettiva dovrebbe essere il
priorità, evidenziando la necessità di limitare il pensionamento anticipato agevolato
e implementare adeguatamente i collegamenti con l'aspettativa di vita. Adeguato
le future pensioni richiedono di concentrarsi sull'aumento dei tassi di occupazione
soprattutto tra i gruppi vulnerabili, il che ridurrebbe anche il
tasso di utilizzo futuro delle prestazioni sociali di vecchiaia. Parità di trattamento di
tutto il reddito da lavoro implica che le aliquote di contribuzione pensionistica
dovrebbe convergere in tutte le forme di lavoro, aumentando le pensioni per
quelli con tassi di contribuzione bassi
